白雪飄揚，在藍色棚頂累積，災難以他不曾推演過的方式降臨。

芬蘭的男女薪酬差距大的原因在哪？據芬蘭平等監察員2018年的一份報告，出現這一現象的原因和西歐其他國家大同小異——就業市場被分割成男性和女性主導的職業，父親休育兒假的次數少於母親，女性升職的次數則不如男性。從個人角度來說，薪酬屬於個人隱私，強製要求查看薪酬信息，是不是涉嫌侵犯個人隱私了？從企業角度來說，在無法完全做到同工同酬的情況下，薪酬保密有利於企業管理，減少員工間的矛盾。

原標題：芬蘭擬立法允許員工互看工資，能縮小男女薪酬差距麽文丨宗威天下苦同工不同酬現象久矣，要怎樣才能解決這個難題呢？芬蘭政府最近在計劃製定一項法律，允許員工懷疑自己受到差別對待時查看同事的工資，以減少同工不同酬現象，尤其是男女薪酬之間的差距。馬赫卡11月9日公布了她2020年的稅後收入4.85萬歐元，並直言某些情況下和我做同樣工作的男性收入更高。然而芬蘭的工會組織和平等監察員都認為，過去的三屆政府已經做了足夠多的調研了，現在是時候推動立法了。

也就是說，芬蘭的男女薪酬差距在北歐五國中是最大的，甚至大大高於歐盟平均水平的11.2%和經合組織成員國平均水平的12.5%（均為2019年數據）。3同工不同酬，尤其是男女薪酬不平等，在全世界都是一個普遍現象。

該組織高級法律顧問萊帕寧表示，希望政府能對薪酬差距進行更多的研究，提供薪酬信息應出於自願而不是強製——強製公布個人薪酬的詳細信息，會引起普遍的好奇心，並破壞工作氣氛

該組織高級法律顧問萊帕寧表示，希望政府能對薪酬差距進行更多的研究，提供薪酬信息應出於自願而不是強製——強製公布個人薪酬的詳細信息，會引起普遍的好奇心，並破壞工作氣氛。收到炸彈威脅的三所學校分別為哥倫比亞大學、康奈爾大學和布朗大學。

就在5天前，三所常春藤盟校（哥倫比亞大學、康奈爾大學和布朗大學）也收到了相似的炸彈威脅，並對部分學校建築進行緊急疏散。警方正在對麻省理工學院的炸彈威脅進行調查，目前尚不清楚四所學校的炸彈威脅是否有關聯。

警方正在對三所學校收到的炸彈威脅進行調查，目前尚不清楚三所學校的炸彈威脅是否有關聯。原標題：美國麻省理工學院收到炸彈威脅據央視新聞消息，當地時間11月11日，美國麻省理工學院（MIT）收到炸彈威脅，目前已疏散校園的部分區域。

（作者：晉州外圍模特）